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娛樂城|應對工作場所的種族歧視

讓我們談談工作場所的種族歧視。它經常發生,但由於各種原因而很少被討論。對於許多在工作中遇到種族歧視的人來說,應對它可能既困難又令人困惑。您可能擔心將工作置於危險之中。否則,您甚至可能擔心您的工作關係。這些是有效的關注。但是,重要的是您必須能夠在保護自己的環境中工作。而且,無論您身在何處,都可以讓您感到自在。因此,在本文中,我將介紹如何解決和呼籲工作場所中的種族歧視。

什麼是工作場所的種族歧視?

根據美國機會均等委員會的規定,“種族歧視涉及對某人(申請人或僱員)的不利對待,因為某人(某人或某人)具有某種種族或與種族有關的個人特徵(例如頭髮質地,膚色或某些面部)特徵)。”但是,種族歧視不僅限於身體特徵。它還可能涉及由於與某人有聯繫或已婚而對他們不公平的對待。種族歧視可以像發表評論一樣簡單。或者可能更嚴重。例如,我在工作場所受到最多質疑的一件事是我如何獲得“拉丁裔”的名字。我總是幽默地回答“我的母親”,但我確切地知道他們的暗示。我很清楚我的名字與那些狹narrow的人的種族不符。有關我的名字的問題和評論對我在工作場所是一種種族歧視。

  • 種族誹謗或笑話
  • 對某人的種族或膚色做出令人反感或貶損的言論
  • 要求撫摸自己的頭髮或評論自己的特徵
  • 暗示他們必須因為種族而擅長某事
  • 假設他們的經濟背景基於種族
  • 質疑他們的公民身份
  • 暗示他們由於平權行動而找到工作
  • 任何敵對或消極的舉動都會加劇種族歧視

工作中的種族歧視如何影響績效

在工作中經歷種族歧視會嚴重影響您作為僱員的表現。它的一些影響包括:

恐懼 

任何形式的歧視都會造成敵對或不安全的工作環境。根據這篇Vox文章,人們在想要某人離開工作場所時使用恐嚇策略並不少見。這不僅限於傳統的工作環境。例如,納斯卡賽車手布巴·華萊士(Bubba Wallace)在他的車庫裡發現了一個絞索。然後,當他在比賽時揮舞同盟旗幟時,他被噓了。當他的車撞毀時,人群甚至歡呼起來。

蕭條 

一個快樂的工作場所通常會創造快樂的員工。如果您一再受到種族歧視或工作中的不公平對待,這可能會影響您的心理健康。這不會導致工作沮喪娛樂城推薦,這種抑鬱也會轉移到您生活的其他方面。您應該在一個不會讓您感到痛苦的環境中工作。

焦慮

早些時候,我們談到了擔心敵對和不安全的工作環境可能引起的恐懼。每當您感到不安全時,這都會導致您對身體自然的戰鬥或逃避反應的感覺增強。如果您在工作中始終感到不安,可能會導致持續的問題,例如焦慮。焦慮會影響一切,包括您的財務健康狀況。恐懼,沮喪和焦慮都會對您的經濟補償產生負面影響。由於我們已經存在工資差距,因此我們無法承受。

如何在工作場所宣揚種族歧視

作為員工,您可以採取某些關鍵措施來消除工作場所的種族主義。不只是為了自己,也為了別人。

即使沒有發生也不要做 沒發生在你身上

當工作場所發生種族主義時,現在不是時候視而不見。諸如種族歧視這樣的舉動很容易變成人力資源部的“他們說/他們說”​​的論點。即使侮辱或暗示不是針對您的,以後您仍然可以成為寶貴的見證人和盟友。重要的是要注意,您自己有時可能是受害者。如果您確實遇到這種情況,請不要將它掃地出門,以免將來發生衝突或緊張局勢。您可能會感到吃驚,受傷甚至羞愧。儘管您可能會有這種感覺,但請記住您沒有做錯任何事情。您也沒有要求發生這種情況。重要的是,不僅要代表您,而且要為他人解決這種騷擾。您會教別人如何對待您,因此,您可以製止它。

解決該行為,真人娛樂城提出一個發人深省的問題,並通過觀察客觀地回答

當發現種族歧視時,最好及時採取應對措施。隨意回答“嘿,你剛才說了嗎?”如果他們的行為疏忽了,請以您目前所能採取的最少進攻的方式重複他們所說的話。這確實有助於局勢重申所說的種族言論。不管他們是否接受,解釋一下這是種族主義的行為,將不容忍。

引起對人力資源和領導層的關注 

重要的是要立即與HR和您的主管直接報告事件發生後的情況。您可以安排會議,也可以立即撥打電話。無論哪種情況,我都強烈建議在事件發生後寫一封事件的信,這樣您既可以保留事件的記錄,也可以將事件放置在適當的文件中。當我因種族和性別而受到前任主管的歧視時,我確保寫了一封信,記錄了騷擾的具體例子。人力資源和領導層都更容易解決任何形式的騷擾或歧視的具體例子,而不僅僅是一般性的觀察。確保注意並儘可能多地提及細節,尤其是書面形式。遮蓋別人的動作或忘記別人的動作很容易,尤其是在不舒服的情況下,這就是為什麼盡可能快地記錄下來如此重要的原因。

要求領導層為艱難的對話創造一個安全的空間 

您可以用聲音呼籲變革的另一種方法是,要求領導創造安全的空間來進行這些艱難的對話。您可以建議在HR中指定要點人員或可以秘密聯繫以表達疑慮的電子郵件地址。您還可以建議小組討論會,論壇,甚至是一系列正在進行的私人和公共公司會議。在撰寫本文時,我正在申請為一家大型金融機構的多元化和包容性董事會服務。如果不需要安全的空間進行艱難的對話,這將是不可能的。不幸的是,種族主義不會很快消失。但是我們可以通過要求2019娛樂城推薦進行對話並成為未來的一部分持續的公司文化。

了解法律

1964年《民權法案》第七章是聯邦法律,不僅禁止基於種族的歧視,而且禁止在工作場所歧視種族,性別和宗教。雖然該法律已有近60年的歷史,但許多人不知道該法律是否存在,或者如果違反法律可以採取什麼法律措施娛樂城註冊送吃了通過了解法律,您也許可以通過知道何時立即採取行動來製止種族歧視。

如何成為反種族雇主

工作場所的反種族主義不僅落在員工的肩膀上。雇主必須對此採取積極和發聲的作用,並領導指控。這裡有一些建議:

對種族主義採取大膽的零容忍態度

作為雇主或主管,您有責任向他人表明哪些行為和行為是不能容忍的,尤其是種族主義。如果您的員工手冊中沒有任何內容,請確保將其添加進來。定期與您的團隊簽到,並在需要時讓他們知道您在那裡。您還可以讓您的員工知道,如果他們不滿意直接與您打交道,或者他們覺得更輕鬆或更合適,他們也可以與HR聯繫。為他人創造一個安全的空間,甚至 信用卡娛樂城如果這意味著不直接去找你。

關注工作場所所有人的包容性,而不僅僅是多樣性配額 

哈佛商學院(Harvard Business School)的一項研究表明,僅憑他們的名字,潛在的申請者可能很難獲得真正的面試機會。根據這項研究,如果公司的名字聽起來像白人,公司打電話給某人進行面試的可能性是原來的兩倍。儘管這可能是確認偏差的結果,但它仍在發生。您可以要求HR提供用於篩選潛在申請人的政策。您還可以建議他們考慮盲目的招聘策略。現在該是檢查工資透明度的時候了,以確保沒有人因其膚色而被少付工資。包容性不僅僅包括種族。確保您的公司遵守員工可能參加的所有宗教和文化習俗非常重要。例如,由於豬肉等飲食限制,請確保您的宴會上有多種肉食可供選擇。另一個關注工作場所包容性的例子是為了慶祝宗教節日,而寬扎,光明節或齋月等每個人可能都不會慶祝。

實施反复的反種族主義培訓,而不僅僅是政策 

考慮聘請多元化和包容性專家或人力資源團隊中的某人進行定期的反種族主義培訓或個人發展日。為成功完成要求的人員提供激勵。如果是強制性的,請提前解釋其重要性。不要害怕與任何有防禦性或拒絕參加的員工進行艱難的交談。

讓自己負責 作為雇主

就像追究其他任何人的責任一樣,確保您走上正確的道路也很重要。種族偏見是大多數人不會在一夜之間學會的東西。重要的是要定期與您的員工核對,以確保您成為自己想成為的榜樣。考慮編寫有關您的公司前進方向的目標,以便您可以定期檢查自己是否步入正軌。在需要時不要害怕尋求幫助或其他培訓。

在結束時

種族歧視在工作場所可能是一個禁忌話題,但並非必須如此。您可以確保聽到自己的聲音,並為自己和他人辯護。它可能不是從您開始,而是您有能力幫助結束它。