儘管英國退歐存在不確定性，但英國今年的失業率已降至3.5％的歷史新低。隨著聘用頂尖人才的鬥爭不斷進行，雇主越來越難以找到空缺職位的理想人選。
在職位空缺的海洋中脫穎而出是吸引最優秀人才的關鍵。工作規範至關重要。精心編寫的規範不僅可以吸引更多的頂級候選人，而且還可以過濾掉目標受眾之外的應用程序。您可能會認為自己沒有足夠的精力坐下來仔細地寫一份工作說明，尤其是在面臨快速填補職位壓力的情況下。但是，招聘過程非常耗時，而且如果需要篩選出更多的簡歷，則變得更加困難，因此值得在招聘過程六合彩結果號碼開始之前就工作規格進行一些投入。
到時不要忘記這些提示中華職棒即時轉播 寫下您的下一份工作規格：
目錄
使標準與利益相關者保持一致
您可能已經做到了，但是還是值得強調的。在大多數情況下，招聘專員nba戰績在決定需要在工作規格書中添加什麼時，nager處於領先地位。但是，至關重要的是，其他參與人員（無論是董事會成員，招聘團隊還是其他員工）也應包括在確定標準中。聚集相關人員，了解他們將如何受到此角色的影響。
這是為了減輕團隊中其他人的工作量嗎？是否會涉及與不同部門合作的項目？責任是否可以由一個人管理？ nba官網他們需要進一步劃分成不同的角色嗎？
吸引合適的候選人始於了解職位需要哪些技能和屬性。否則，您最終可能會在描述和現實之間不匹配。
考慮一下您的USP
對於許多人來說，求職意味著要瀏覽無數相似職位的規格，所以問問自己，這個職位或組織會吸引我理想的候選人的注意力是什麼？
然後構造您的工作規格，以提供所有相關信息和清晰的號召性用語（CTA）。
確保包括以下內六合彩玩法规则容：
- 職位稱號–除非您大肆宣傳廣告，或者沒有一個品牌正在排隊參加，否則請避免引誘一個聰明的名字。使用您知道的人搜索的內容。
- 使命–很多人想做一份有目的的工作–因此，如果您有解釋的話
- 文化-信任，歸屬感，工作/生活平衡對很多人來說非常有吸引力-如果您讓人們在星期五在家工作，鼓勵狗在工作或真正是家庭成員，日棒直播玩運彩友善的，談論它
- 培訓與發展–尤其是年輕人，他們熱衷於了解自己將擁有哪些機會。即使是那些有更多經驗的人也不想被深深吸引
- 薪水（加獎金）–並非每個招聘廣告都需要薪水，但這是發出有關您希望吸引的候選人水平的信號的好方法。
另外，請確保作業規格合適。您希望在包括所有關鍵信息之間取得平衡，因此您不會遺漏任何內容，但要使其足夠簡潔，以免淹沒潛在的候選人，例如有很長的要求清單。
注意性別偏向的語言
請注意不要錯誤地限制您的人才庫。人口普查局（Censuswide）代表LinkedIn的最新調查發現，接受調查的英國女性中，超過一半（52％）表示，如果工作場所被描述為“具有侵略性”，她們將被推遲申請工作（男性為32％） 24％的人稱他們會被“天生的領導者”一詞推遲（男性為17％）。同一項調查還發現40％的雇主不考慮招聘廣告中使用的語言的影響。如果在工作規格中沒有意識到性別偏斜的語言，您就有失去失去吸引各種候選人的機會的風險。這只是一個很小的考慮，但它可以支持您建立具有各種技能和才幹的團隊的努力。
增加被發現的機會
如果您花時間和精力整理一個很棒的書，那將是多麼沮喪。籃球比分速報b spec，只有沒人能找到嗎？在用傑作吸引夢想中的候選人之前，您需要確保可以看到它。
如果您打算將職位空缺發佈到多個工作委員會中的一個或多個，則需要了解他們的目標人員以及他們如何幫助您提高職位空缺。這將意味著編寫您的工作說明以填補可用空間–並確保您掌握關鍵信息。
另外，您可能會認為搜索引擎優化（SEO）更適合營銷團隊，但如果您打算將空缺職位發佈在您的網站上，這是一種基本做法，可以使更多人找到您的工作規格。選擇理想的候選人最有可能搜索的正確關鍵字（例如職位），然後將副本集中在這些關鍵字周圍，以確保它們高度相關。確保副本足夠長，以使Google可以“通知它”（通常建議使用450個單詞），並嘗試在正文中包含關鍵短語作為標題。使用免費的關鍵字評估工具（例如Google關鍵字規劃師）來查找關鍵字組合，您可以在整個關鍵字組合中添加這些組合以優化您的工作規範副本。
了解您的下一步并快速跟進
在競爭激烈的市場中，成為第一個找回候選人的人（無論是邀請他們面試還是提供工作機會）都可能對您的組織產生巨大的影響。而且，即使您的要約被接受，Cloud HR軟件公司Cezanne HR的一項調查也發現，接受要約後14％的工人從未開始工作的原因是組織的差勁或沒有跟進。不要因為不立即聘請他們而使工作規範帶給您的才能。
分享