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玩運彩幫助您的小型家族企業發展健康

當我們聽到家族生意時,我們會想到一家母嬰商店,但實際上,它是指兩個或兩個以上家族成員擁有多數所有權和決定權的任何企業。 

這種類型的機構很少得到應有的認可。家族企業占美國所有企業的90%,僱用60%的勞動力,佔國內生產總值的64%。 

不幸的是,由於與家人一起工作所面臨的獨特挑戰,只有30%的人成為第二代,而12%的人成為第三代。 

在早期階段,危險尤其嚴重。您可能會很高興與您的兄弟姐妹,父母或配偶共同努力,但是您需要對自己的角色有一個清晰的認識,對自己的期望保持直覺,並牢記一些基本規則。 

建立一切寫作

與家人一起創業時,可能很容易將一切都建立在信任的基礎上,而不是像對待普通員工或同事那樣設定明確的界限。但是,與任何工作場所一樣,情緒也會干擾。

當您將每個家庭都有矛盾的事實配對時,您會發現從一開始就以書面形式設定一些關鍵方面的重要性。應明確定義公司政策,職責,所有權股份和薪酬等內容,以免造成任何不適或溝通不暢的情況。 

 您還應該考慮在工作中舉行例行會議,而不是在家談生意。最好在所有人都在場的情況下討論所有問題並做出決定,否則,您將冒著整個大家庭都在考慮應該做什麼的風險。 

制定可靠的業務計劃

對於家族企業而言,戰略規劃比其他類型的企業更為重要,因為在大多數情況下,家族會動用很大一部分資產。商業目標和家庭目標之間的差異會引起很多衝突,而確保業務成功和長壽的最佳辦法就是調整目標並就實現目標交換意見。 

理想的情況是提出一種能夠兼顧家庭和企業利益的策略,以便每個人都滿意。 

考慮獲得貸款

與家人一起建立企業有一些獨特的優勢。一是融資方面您有更多選擇。您可以獲得一筆小企業貸款,但您也可以從親戚那裡獲得一些額外的資金。無論哪種方式,明智的做法是達成正式協議並尊重您的條款,就像從銀行借錢一樣。最佳做法是讓他們了解公司的運作情大樂透獎金分配況,並尊重您的協議條款。 

最後,您希望事業蒸蒸日上,但也希望繼續被邀請參加家庭團圓,並與親人保持同樣親密和尊重的關係。 

知道在哪裡畫線

儘管您可能會讀到很多關於如何不僱用任何家庭成員的建議,但是如果沒有這樣的勤奮工作,許多小公司將永遠無法生存。nba戰績季后賽照顧員工。儘管如此,您應該避免偏favor。晉升和經濟獎勵措施應在全體員工之間平均分配。儘管合格的家庭成員可以成為您企業的重要資產運彩分析推薦成功,解決nba總冠軍直播較低的標準可能會與其他人員打交道。

與家人一起工作可能會非常有意義,但是您需要知道在哪裡劃界並像對待其他同事一樣對待他們。如果有人繼續跳過工作或不認真對待工作,則必須勸阻這種行為。

韓國職棒官網最好不要給家今彩539開獎號碼預測庭成員“同情”的工作。您的公司不應該成為您的孩子或其堂兄的萬不得已的選擇。根據他們的技能和可以為企業帶來的專業知識來選擇員工。 

僱用經驗豐富的顧問

獲得建議或圭達運彩比分來自外部的信息可以為您提供寶貴的現實檢查。顧問不會陷入家庭中不常見的激烈爭論,即使您在掙扎中也能保持專業頭腦清晰。

經驗豐富的顧問提供新穎想法和獨到見解的能力不會在纏結的家庭關係網中消失。他們還將與許多其他公司(例如您自己的公司)合作,並能夠在您不了解的事情上為您提供幫助,例如保險,會計,法律障礙或財務機會。 

計劃未來  

 您可以從顧問的幫助中受益的另一個問題是製定可靠的繼任計劃。沒有它,您實際上是在自找麻煩。導緻小型家族企業成功傳給下一代的比率低的因素很多。可能是因為手術不再可行,孩子們想要從事不同的職業或者新的管理層不准備擔任他們的角色。到目前為止,缺乏計劃是最大的潛在問題。  

一些所有者的身份意識與他們的小公司緊密聯繫在一起,不願開始考慮當他們必須通過火炬時會發生什麼。他們可能會覺得自己的繼任者並沒有準備好取代自己的位置。 

在適當的時候仔細計劃繼任過程對於節省您的業務至關重要。您不希望因為不幸的情況而推遲到不得不緊急行動的地步。 

您可以從尋找潛在的繼承者開始,將他們介紹給公司,並指導他們完成與工作有關的任務,這些任務需要越來越高的責任感。 

這樣,您將逐步移交gradually繩,他們將有時間學習與您擔任同一職位的要求。 

當您準備就緒後,就可以開始進行退休所需的財務安排了。您越早這樣做,繼任者將不得不花費更多的時間適應自己,同時仍然能夠在艱難的業務決策中依靠您提供指導。

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