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玩運彩拖延時間對您的業務的影響以及您可以做什麼運彩報馬仔蘋果以提高員工的守時

拖延對於許多企業來說可能是一個缺點。如果您的員工經常很遲鈍,那麼遲到會使您退縮數週甚至數月。只是這樣想吧;遲到的員工意味著工作效率降低,其他員工分心以及錯過最後期限。作為雇主或企業主;您需要執行某些操作,這樣它們才不會再遲到。

下面看一下遲到的員工的一些負面影響以及如何正確管理它。

感知變得更糟 

如果您從更大的角度來看並意識到拖延的負面結果;您會發現這會使其他工作人員和客戶對已故者持負面看法。

準時出現的同事遵循一套顯示決心和忠誠的原則,當他們受到對整個團隊的口頭警告或懲罰時,他們會討厭。更不用說他們必須負擔重物或掩蓋足夠長的人直到他們到達,如果他們繼續做得太多,那麼將導致對他們一定程度的敵意。

這可能會導致士氣低落和員工之間的緊張關係,所以遲到會使每個人的生活更加艱難。  

公司形象受損

如果您所在的行業與客戶緊密合作,請處理客戶會議或客戶導向;那麼他們希望看到一定程度的專業水平。如果他們有約會,或者找不到負責某個主題/項目的人員,那麼他們會感到沮喪,並且運彩玩家ngry。這可能會導致大量投訴,對公司的信任度降低,轉介次數減少,並且可能會將業務轉移到其他地方。他們不僅會認為這是對該員工的不尊重,而且他們會認為公司運轉不順利,也不專業。

員工是公司的寫照,因此,如果他們不受信任,則公司將不會受到信任。

負責人可以看到一切

一些總是遲到的員工認為自己可以拖延時間,老闆不會注意到。但是,有些程序和工具可以通過檢查計時,記錄,員工工作時間等來幫助所有者解決遲到問題。

準時上班是任何公司成功的關鍵,當您掌握了ExcelŤemplate.net的完善時間表後,您的武器庫中便擁有一種武器,可以為您提供所需的所有詳細信息。因此,誰以為管理者放任不管,誰就犯了嚴重錯誤;您的工作和上班時間將很容易被跟踪,因此紀律處分最終將發生。

結果將堆積 

持續拖延會導致很多不同的負面影響。他們可以先得到一些簡單的完美分析運彩ptt問題,然後再發出口頭警告(如果重複),然後再發出正式警告(如果仍然存在)。員工罷工三聲之後;您應該啟動行動計劃,讓他們了解這是影響公司每個人的重要問題。開始對接他們的薪水,降低獎金或完全拒絕它,給他們加班費,如果這種情況持續下去,則要求暫停

作為老闆,如果您要譴責他們的隱私,應該表現出一點尊重,所以私下里做是最好的選擇。但是要了解,尊重的程度將逐漸降低,概述更大的後果並推動其改變。

問問自己員工是否快樂    

遲到的原因之一是工作人員沒有動力去做運彩nba運彩賠率變動來工作時間很長,工資還不夠好九州娛樂城。作為經理或所有者,您會看到員工隨時間變化的行為方式,因此首先要弄清這是您的錯是一個巨大的問題。 Ť韓國職棒比分努力鼓勵員工更多,給予他們應有的認可。如果他們做得很好,您應該公開地獎勵他們,以便其他人看到忠誠的員工可以從中獲得良好服務的回報。這可能只會幫助遲到的人變得更好。

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讚美變革

如果您發現總是遲到的員工已經換了新的職位;那麼您應該給他們讚美,以進一步提高良好的行為習慣。如果他們繼續表現出諾言,嘗試給予他們獎勵和獎勵;也會使其他遲到的員工也改變他們的行為。他們覺得那有點嫉妒實際上是您開始玩的一個有趣的遊戲;他們現在將在守時和負責任的原則上相互競爭,這將導致更高的生產率等級,更高的士氣,滿意的客戶和更多的銷售額。 

經常跟進

繼續觀察他們的行為,確保沒有人退回到舊習慣。如果發生這種情況,有人遲到了;暫時不要訴諸憤怒或責罵,相反,您應該首先了解並保持冷靜。給他們第二次不再重複的機會,鼓勵他們做得很好,應該繼續這樣做。讓他們知道他們是公司的重要組成部分,您需要他們保持最佳績效。

經常遲到的人們需要了解他們阻礙了業務發展,如果業務持續下去,這可能會影響他們的整體薪酬。拖延也會影響他們的同事,使他們不專注於自己的任務,並且如果整個團隊都被執行,他們可能會體會到懲罰。即使這不是他們的錯但是用正確的cnba總冠軍mvp採取行動併計劃消除貴公司拖延的痕跡;您會看到員工的行為發生了巨大的變化,這可以為您的公司帶來很多好處。

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