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玩運彩Reskilling和Upskilling:足球必勝法將未來

商業和整個當代文化-無論何時-都有2015 NBA總冠軍任何流行語。技能更新和技能更新是最近的兩個例子。在過去幾年中,這些已成為業務詞典的主要內容。隨著勞動力和市場的變化,並且由於技術進步和發展中的經濟,這種變化將繼續以加速的速度進行,nba季后賽戰績 已經提出了重新技能和技能提升作為解決方案。

自動化和人工智能以及不斷變化的城鎮和城市中心,是為什麼需要重新技能和提高技能的關鍵因素。在未來的幾十年中,裝配工,出租車司機和收銀員等工作將由機器完成,因為它們被認為效率更高。專家們通過期望即將失去的工作將被新興技術和不斷變化的經濟所產生的工作所取代,來使工人放心。

技能再培訓的定義

重新技能培訓是在向現有員工傳授新技能,以便他們可以從事不同的工作或扮演新的角色。 Upskilling正在教導現有員工新的劇照,這樣他們就可以做他們目前正在做的工作,但是做得更好。它們相似,但是具有不同的上下文。兩家公司都希望對現有員工進行投資,以培養內部發展和機會的文化。

例子

可以通過參加課程和會議,接受培訓或在職指導,完成電子學習模塊或將它們中的兩個或更多個相結合來實現技能和技能的提高。

提供機會

投資於員工以提高技能或提高技能是必不可少的,但提供體驗新技能和新角色的機會無疑是必不可少的。如果沒有這些機會,員工可以並且會把目光投向別處,從而使他們覺得自己受其限制的公司只能擁有綠色的牧場。確保公司內部存在明確的途徑,使員工不僅將生存機制視為工作進展,還可以將其視為進步。它應該使工作充滿感性。

一般而言,企業承擔著新的獨特賭場的角色,其中巴士電競籃球比分嘲笑他們的員工希望獲得回報。損失是無法避免的。但是,這是一場漫長的比賽。如果以基礎架構為重點,那麼回報和勝利就將始終如一。

潛在問題

但是,取決於基礎架構的實現,基礎架構中可能存在固有的問題。一種是持續不斷的技能更新和技能提升。另一個是重新技能或升職技能的真正重點是什麼。

企業採用發行方式足球踢方法e完全取決於他們所處的行業以及所擔任的職位。但是,很容易想像並期望公司在出現問題的特定時間對員工進行技能培訓和提高技能。工人A從事一項工作已經十年了,然後才被淘汰。公司將他們送去上了幾週的課程,然後才開始擔任新的角色,然後再擔任很長一段時間。這將再技能和再技能視為網關。一開始在一側,經過它,最後結束中華職棒這裡是新的或更好的。對於某些(也許是大多數)工作,情況可能會如此。但是,要發展出更加連續,有趣和以研究為基礎的工作角色,其中除了具備勝任工作所需的特定技能外,還開發了諸如求知欲,決心和創造力之類的無形心理技能。

從長遠來看,這些精神技能具有更大的價值,因為要解決第二個問題,向技能熟練的員工傳授的技能也可能會過時。在教授一定數量的技能時將再技能和再技能視為一種自滿的問題。尚無一系列可以面向未來的基於工作的技術技能,但好奇心,決心和創造力的必要性是至關重要且常規的。


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