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百家樂|閱讀Sundar Pichai給Google員工的電子郵件,內容涉及將工作從家中延至2021年9月

隨著Covid-19疫苗從世界各地偷竊的消息傳出,這個問題網上百家樂代理 在職的專業人員對他們的想法是:他們什麼時候回到辦公室? Google首席執行官-桑達爾 Pichai在電子郵件中回答了與員工相關的問題。根據CNBC的報導(通過《紐約時報》),Pichai在12月14日向Google員工發送了一封電子郵件,概述了該公司有關讓員工重返辦公室的計劃。“我們的目標是為各地的Google員工提供在當地條件允許的情況下盡快返回的選項,令人鼓舞的是,在亞太地區和EMEA的某些地區,Google員工已經在返回辦公室。 Pichai在電子郵件中寫道:“其他地區的進展還不太順利,因此,為了幫助這些Google員工應對仍然存在的不確定性,我們會將自願在家工作的選項延長至9月1日。”請注意,今年9月,Pichai也發送了類似的電子郵件,宣布將在家辦公的時間延長至2021年7月。與某些像Twitter和Facebook這樣的公司“永久地”給予員工在家工作的選擇不同,Pichai明確表示Google沒有這樣的計劃。他在電子郵件中說:“我們相信辦公室內的合作對Google的未來和對我們的過去一樣重要。”他說,大流行導致的不可預測性給我們帶來了“一些有趣的挑戰和機遇,因為我們開始將Google員工妞妞運氣帶回辦公室。我們將向他們傾斜,並嘗試一系列試點設計,以提高生產力,協作和整體健康狀況。”他還透露了Google關於如何使員工重返工作的計劃。根據Pichai的電子郵件,該公司正在開展諸如靈活工作週試點的計劃,該計劃中的員工可以選擇在辦公室工作三天,在家工作兩天。 Google還致力於創建靈活的辦公室設計。據CNBC稱,這是Pichai的完整電子郵件:

Googlers,您好!

當我們三月份關閉大部分辦公室時,我們不知道大流行會採取什麼行動。在過去的幾個月中,隨著病毒在世界許多地方激增,尤其困難。我知道我們當中有些人正經歷著個人的磨難,並失去了通常在每年這個時候包圍我們的親人。我們中的許多人比以往任何時候都更加依賴我們的Google同事。

好消息是,在過去的9個月中,我們已經學會瞭如何更好地虛擬地工作。 陳小刀百家樂ptt我們已經適應了。我們一直在創新。隨著新疫苗的問世,得益於我們醫學和科學界的驚人才能,如今已有望恢復正常。所以我想知道的問題是:下一步是什麼?

首先,在生活恢復正常之前,我們將繼續面對世界許多地區的變化。“我們的目標是為各地的Google員工提供在當地條件允許的情況下盡快返回的選項,令人鼓舞的是,在亞太地區和EMEA的某些地區,Google員工已經在返回辦公室。 其他地區相距遙遠,因此,為了幫助這些Google員工應對仍然存在的不確定性,我們會將自願在家工作的選項延長至9月1日。百家計算機le允許您在家工作到2021年7月,現在可以一直工作到2021年9月開始。

其次,我們相信辦公室內協作對Google的未來和過去一樣重要。隨著我們開始將Google員工帶回辦公室,許多地區仍然面臨著不可預測的挑戰,這給我們帶來了一些有趣的挑戰和機遇。我們將向他們傾斜,並嘗試一系列試點設計,以提高生產力,協作和整體健康狀況。”您可以期望在2021年看到以下內容:

  • 靈活的每週工作制試點:為了消除每週五天通勤的麻煩,我們將試行一種混合模型,在該模型中,團隊將在辦公室進行“協作日”,其餘時間則集中在百家樂電腦程式在家中或辦公室工作。在風險評估曲線上達到第2級的網站中,我們將提供3/2週的工作時間-至少在辦公室三天,在家里至少兩天(或者您工作得最好的地方)。這個試點計劃對每個職位或每個團隊都沒有意義線上麻將現金ptt,尤其是面向客戶的Google員工與客戶,需要在數據中心或實驗室現場工作的員工或其他人員花費大量時間。依靠專門的設備來完成工作-因此,請閱讀完整的FAQ,並期望您的產品或功能領導者在2021年提供進一步的指導。
  • 靈活的辦公室設計:在風險評估曲線上達到第2、3和4級的辦公室中,您會看到新的選擇,例如可預訂的協作空間(最多可容納12人)和戶外空太子娛樂城間(可用於大型團隊聚會)。我們還將為希望在安靜的空間躲避個人工作的Google員工提供可預留的辦公桌(據我們了解,這並不總是可以在家中使用)。
  • 新的協作技術:我們將不斷迭代工具和空間,以確保在家工作的Google員工和坐在辦公室裡的Google員工之間的協作公平性。例如,我們正在建立辦公室內的演講台,旨在向大量分散的觀眾發送專業質量的廣播。我們還將改進諸如會議和工作區之類的產品,以更好地彌合辦公室工作人i88娛樂城員和在家工作的同事之間的鴻溝。

最終,我們正在檢驗一種假設,即靈活的工作模型將帶來更高的生產率,協作和幸福感。這些目標一直是Google工作場所理念的核心,並將在我們為未來計劃時始終處於我們的首位和中心位置。我們這樣規模的公司都還沒有創造出完全混合的勞動力模型(儘管有少數公司開始對其進行測試),因此嘗試將非常有趣。我們將與這些飛行員機智接洽百家樂預測app秉承創新精神和開放思想,並在此過程中進行嚴格的衡量,以幫助我們學習和適應。

我很高興有機會一起重新構想我們的工作場所,並確保您會遇到很多問題。我們將在以後的論壇中繼續進行討論,並在2021年初進行更詳細的跟進。

-桑達爾